Ngày 19-09-2025
Ngày 19 tháng 9 năm 2025, Tổng thống đã ban hành một tuyên bố áp đặt các hạn chế mới đối với chương trình visa H-1B. Những thay đổi này chủ yếu nhắm đến các lao động H-1B đang ở ngoài nước Mỹ, chưa có đơn bảo lãnh được chấp thuận và đang tìm cách nhập cảnh vào Mỹ.
Tuyên bố này có nội dung gì?
- Từ ngày 21 tháng 9 năm 2025, các công ty Mỹ muốn đưa lao động H-1B từ nước ngoài vào phải nộp khoản phí 100.000 USD cho mỗi lao động, trừ khi thuộc diện được miễn trừ.
- Nếu không nộp phí, hồ sơ xin visa sẽ không được xử lý.
- Quy định này có hiệu lực trong 12 tháng (đến ngày 20 tháng 9 năm 2026), trừ khi được gia hạn.
Quy định này áp dụng cho ai?
- Các hồ sơ H-1B nộp mới hoặc còn đang chờ xử lý từ ngày 21/9/2025 trở đi, trong đó người lao động đang ở ngoài nước Mỹ.
Quy định này không áp dụng đối với ai?
Dù chi tiết triển khai vẫn đang được làm rõ, hiện tại có vẻ như phí 100.000 USD không áp dụng trong các trường hợp sau:
- Người lao động đã có mặt tại Mỹ tính đến 0:01 sáng ngày 21/9/2025, ngay cả khi hồ sơ của họ vẫn đang chờ xử lý. Lưu ý: Nếu họ rời khỏi Mỹ sau ngày này khi hồ sơ vẫn chưa được duyệt, quy định mới có thể được áp dụng.
- Hồ sơ H-1B đã được chấp thuận trước ngày 21/9/2025.
- Các hồ sơ thuộc diện: chuyển đổi sang H-1B, gia hạn H-1B, hoặc chuyển công ty bảo lãnh, với điều kiện người lao động vẫn đang ở trong nước Mỹ.
Có ngoại lệ nào không?
- Có. Bộ trưởng An ninh Nội địa có quyền miễn trừ yêu cầu nộp phí đối với một số cá nhân, công ty hoặc ngành nghề nếu việc miễn trừ đó phục vụ lợi ích quốc gia và không gây rủi ro cho nước Mỹ.
Những thay đổi khác có thể sắp được triển khai:
Tuyên bố cũng yêu cầu các cơ quan chính phủ xem xét cải tổ sâu rộng hơn đối với hệ thống visa H-1B, bao gồm:
- Tăng mức lương tối thiểu bắt buộcmà doanh nghiệp phải trả cho lao động H-1B.
- Ưu tiên lựa chọn lao động có trình độ cao, lương cao trong quy trình bốc thăm H-1B hàng năm.
Điều này có ý nghĩa gì với doanh nghiệp và người lao động?
- Đối với doanh nghiệp: Mức phí 100.000 USD là một gánh nặng tài chính lớn, có thể khiến diện H-1B không còn khả thi đối với hầu hết doanh nghiệp Mỹ khi tuyển dụng lao động từ nước ngoài. Những ngành phụ thuộc nhiều vào lao động H-1B, như gia công công nghệ thông tin, sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.
- Đối với người lao động nước ngoài: Cơ hội xin visa H-1B vào Mỹ có thể giảm đi rõ rệt, trừ khi nhà tuyển dụng sẵn sàng chi trả khoản phí này hoặc người lao động nằm trong diện được miễn trừ.
Kết luận:
Đây là một bước thay đổi lớn trong chính sách nhập cư của Mỹ đối với lao động tay nghề cao. Các doanh nghiệp nên xem xét lại kế hoạch tuyển dụng ngay từ bây giờ và tham khảo ý kiến luật sư di trú để đảm bảo tuân thủ và tìm ra phương án phù hợp.
