Ngày 29-10-2025
Bức ảnh ghi lại khung cảnh những người lao động gốc Latinh làm việc ngoài đồng, hái hoa tulip tại một trang trại ở thung lũng Skagit, bang Washington.
Theo thông báo mới từ U.S. Department of Homeland Security (DHS), kể từ ngày 30 tháng 10 năm 2025, các loại giấy phép lao động (EAD – Employment Authorization Document) của người nhập cư tại Mỹ sẽ không còn được gia hạn tự động 540 ngày như trước cho dù họ đã nộp đơn xin gia hạn đúng hạn. Quyết định được ví như “cú sốc” đối với hàng ngàn người nhập cư đang làm việc hợp pháp tại Mỹ.
Tóm tắt ý chính: Điều gì đã thay đổi?
Trước đây, luật pháp Mỹ rất nhân văn. Nếu một người nộp đơn xin gia hạn EAD đúng hạn, thường là tối đa 180 ngày trước khi hết hạn, họ sẽ nhận được một khoảng thời gian ân hạn tự động được kéo dài đến 540 ngày, để tiếp tục làm việc hợp pháp trong khi đơn của họ đang chờ USCIS xử lý.
Quy tắc mới của Bộ An ninh nội địa (DHS):
Theo quy tắc mới mà Bộ An ninh Nội địa (DHS) vừa thông qua, người lao động nhập cư sẽ phải đối mặt với thay đổi lớn:
- Không còn thời gian ân hạn: Kể từ ngày 30 tháng 10 năm 2025 trở đi, người nộp đơn xin gia hạn EAD sẽ không còn được hưởng thêm bất kỳ ngày làm việc nào sau khi EAD hiện tại hết hiệu lực.
- Nguy cơ thất nghiệp tức thì: Nếu USCIS xử lý chậm (mà tình trạng chậm trễ này đang diễn ra thường xuyên), và EAD mới chưa kịp về tay trước ngày EAD cũ hết hạn, người lao động bắt buộc phải nghỉ việc ngay lập tức, không có ngoại lệ. Điều này gây ra sự gián đoạn rất lớn cho cuộc sống và sự nghiệp.
Ai bị ảnh hưởng nhiều nhất?
Sự thay đổi này ảnh hưởng đến nhiều nhóm người nhập cư đã được kiểm tra an ninh và đang làm việc hợp pháp, bao gồm:
- Vợ/chồng visa H-1B (H-4 EADs): Những người phụ thuộc này có thể mất quyền làm việc nếu đơn gia hạn của họ không được xử lý kịp thời.
- Những người đang chờ Thẻ xanh: Các ứng viên đã nộp đơn xin thường trú nhưng hồ sơ vẫn đang trong quá trình chờ duyệt.
- Sinh viên có STEM OPT Extensions: Sinh viên quốc tế đang làm việc sau tốt nghiệp trong các lĩnh vực Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học.
- Các diện bảo vệ nhân đạo: Một số cá nhân có các diện visa hoặc tình trạng đặc biệt khác.
Phía chính quyền giải thích:
DHS tuyên bố việc làm này là cần thiết để tăng cường kiểm tra an ninh và sàng lọc người nước ngoài một cách thường xuyên hơn trước khi cho phép họ tiếp tục làm việc, nhằm phát hiện những trường hợp gian lận. Họ khẳng định làm việc tại Mỹ là “đặc quyền, không phải là quyền lợi mặc nhiên.”
Giới Luật sư và Cộng đồng phản đối:
Các tổ chức luật sư nhập cư lớn như AILA và nhiều chuyên gia đã kịch liệt phản đối, cho rằng hành động này là vô lý và gây hại:
- Lỗi của chính phủ, người dân gánh: Họ chỉ ra rằng chính việc USCIS xử lý hồ sơ quá chậm chạp mới là nguyên nhân cần đến chính sách tự động gia hạn. Quy tắc mới này chẳng khác nào “trừng phạt” người lao động tuân thủ luật pháp chỉ vì sự tắc nghẽn của bộ máy hành chính.
- Tăng tốc độ sa thải: Sự chậm trễ kéo dài của USCIS (thường mất hơn 6 tháng để xử lý EAD, trong khi thời gian tối đa để nộp đơn sớm chỉ là 6 tháng) đồng nghĩa với việc nhiều người sẽ bị gián đoạn công việc không thể tránh khỏi.
- Gây tổn hại kinh tế: Việc hàng ngàn người lao động lành nghề buộc phải nghỉ việc sẽ gây xáo trộn lớn, làm gián đoạn hoạt động kinh doanh của các công ty Mỹ.
Lời khuyên quan trọng:
Đối với những người đang trong quá trình gia hạn EAD:
- Nộp đơn càng sớm càng tốt: Hãy nộp đơn xin gia hạn EAD (Mẫu I-765) vào ngày sớm nhất có thể, tức là 180 ngày trước ngày hết hạn của EAD hiện tại.
- Liên hệ với đơn vị nhân sự hoặc bộ phận pháp lý tại nơi làm việc để thông báo và cùng tìm cách ứng phó nếu giấy phép không được gia hạn kịp.
- Theo dõi thông báo từ USCIS và DHS để cập nhật về thời gian xử lý và bất kỳ chính sách mới nào có thể trợ giúp.
- Lập kế hoạch dự phòng: Chuẩn bị tinh thần và tài chính để đối phó với tình huống xấu nhất là phải nghỉ việc tạm thời nếu EAD mới không được phê duyệt kịp thời.
- Nên tham khảo ý kiến luật sư về di trú để hiểu rõ quyền và các phương án phù hợp.
